INSPIRE, Proiectul Rețeaua antreprenorilor sociali
Proiectul INSPIRE își propune să îmbunătățească și să consolideze capacitatea tinerilor antreprenori de a răspunde provocărilor cu care se confruntă sau se vor confrunta în viitor piețele muncii.
Imposter syndrome
Everywhere you look, there are workshops and webinars on imposter syndrome. But what is it, and is talking about it actually useful?
Sindromul impostorului
Oriunde te uiți, există ateliere și webinarii pe tema sindromului impostorului. Dar ce este acesta și este de fapt util să vorbim despre el?
Emotional Intelligence and Leadership
At workplace innovation we explore evidence based practices across an organisation that increase productivity and wellbeing. A key component of implementing these practices is engaging the leadership in their role and behaviour before, during and after these changes are happening.
Inteligența emoțională și leadershipul
La inovarea la locul de muncă explorăm practici bazate pe dovezi în cadrul unei organizații care cresc productivitatea și bunăstarea. O componentă cheie a implementării acestor practici este implicarea conducerii în rolul și comportamentul său înainte, în timpul și după ce aceste schimbări au loc.
Are you putting protectors in place to help you get through the challenges you face?
I have been exploring the concepts of protectors which is something I have worked with for a long while although have started to use it more formally with my clients.
Vă puneți protectoare pentru a vă ajuta să treceți peste provocările cu care vă confruntați?
Am explorat conceptele de protectori, cu care lucrez de multă vreme, deși am început să le folosesc mai formal cu clienții mei.
Who are we?
We’re a not-for-profit organisation created specifically to promote and develop workplace innovation.
How to build high performance and great working lives
The concept of workplace innovation is a practical approach to organisational change rooted in a vast body of evidence and experience.
Inspiring Business Leaders
Inspiring business leaders are not hard to find, but survey evidence and experience suggest that they are not yet the norm.