Chris Cox, Head of Energy Systems & Infrastructure at Cenex will discuss their workplace innovation journey and how he and his senior team worked together to involve their people in innovation and improvements at Cenex.
Chris Cox, șeful departamentului Sisteme și infrastructură energetică de la Cenex, va discuta despre călătoria lor de inovare la locul de muncă și despre modul în care el și echipa sa de conducere au lucrat împreună pentru a-și implica oamenii în inovare și îmbunătățiri la Cenex.
Engaging employee knowledge and ideas means more effective decisions and stronger engagement.
Implicarea cunoștințelor și ideilor angajaților înseamnă decizii mai eficiente și un angajament mai puternic.
For employees, trust, autonomy and the opportunity to learn and develop on the job are strongly associated with health, wellbeing and intrinsic job satisfaction.
Pentru angajați, încrederea, autonomia și posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta la locul de muncă sunt puternic asociate cu sănătatea, bunăstarea și satisfacția intrinsecă la locul de muncă.
For employees, trust, autonomy and the opportunity to learn and develop on the job are strongly associated with health, wellbeing and intrinsic job satisfaction.
Pentru angajați, încrederea, autonomia și posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta la locul de muncă sunt puternic asociate cu sănătatea, bunăstarea și satisfacția intrinsecă la locul de muncă.
Book a FREE 1-2-1 consultation with our experts. Meet us in person or book a virtual slot.
Rezervați o consultație GRATUITĂ 1-2-1 cu experții noștri. Întâlniți-ne personal sau rezervați un slot virtual.