Inovația la locul de muncă (WPI) are multe definiții, dar ceea ce au în comun acestea este faptul că este un motor pentru "progresul muncii" și contribuie la o "strategie pentru locuri de muncă bune".
The current crisis has revealed how critical innovation practices are for improving companies’ resilience to adverse market conditions and tackling periods of transformation.
Criza actuală a arătat cât de importante sunt practicile de inovare pentru îmbunătățirea rezistenței întreprinderilor la condițiile de piață nefavorabile și pentru abordarea perioadelor de transformare.
Innovative Work Organisation in Residential Care Centres (IWO in RCC) simultaneously tackles quality of care and workable work (the Flemish expression for job quality), does this together with employees and their supervisors, and is aimed at the entire sector.
Innovative Work Organisation in Residential Care Centres (IWO in RCC) abordează simultan calitatea îngrijirii și a muncii (expresia flamandă pentru calitatea locurilor de muncă), face acest lucru împreună cu angajații și supraveghetorii lor și vizează întregul sector.
Making sure that work has no detrimental effect on workers’ mental and physical health, is a cornerstone of job quality.
Asigurarea faptului că munca nu are efecte dăunătoare asupra sănătății mentale și fizice a lucrătorilor reprezintă o piatră de temelie a calității locului de muncă.
This is a time of change, when business leaders at every level must acquire the knowledge, skills and practical resources to build adaptable, innovative and resilient organisations whilst becoming employers of choice.
Acesta este un moment de schimbare, în care liderii de afaceri de la toate nivelurile trebuie să dobândească cunoștințele, competențele și resursele practice pentru a construi organizații adaptabile, inovatoare și rezistente, devenind în același timp angajatori de elecție.
This event will focus on returning to the workplace and hybrid working and how to manage this still fairly new approach to working.