O figură remarcabil de constantă în cercetarea vieții profesionale din Suedia timp de peste 30 de ani a fost Kennetn Abrahamsson, care a organizat și finanțat cercetarea în domeniu în numele agențiilor guvernamentale suedeze.
Before the COVID-19 pandemic there were already many discussions about the future of work in times of digital transformation.
Înainte de pandemia COVID-19 existau deja multe discuții despre viitorul muncii în vremuri de transformare digitală.
Workplace innovation (WPI) has many definitions, but what they have in common is being a driver for the ‘advancement of work’ and contributing to a ‘good jobs strategy’.
Inovația la locul de muncă (WPI) are multe definiții, dar ceea ce au în comun acestea este faptul că este un motor pentru "progresul muncii" și contribuie la o "strategie pentru locuri de muncă bune".
The current crisis has revealed how critical innovation practices are for improving companies’ resilience to adverse market conditions and tackling periods of transformation.
Criza actuală a arătat cât de importante sunt practicile de inovare pentru îmbunătățirea rezistenței întreprinderilor la condițiile de piață nefavorabile și pentru abordarea perioadelor de transformare.
Innovative Work Organisation in Residential Care Centres (IWO in RCC) simultaneously tackles quality of care and workable work (the Flemish expression for job quality), does this together with employees and their supervisors, and is aimed at the entire sector.
Innovative Work Organisation in Residential Care Centres (IWO in RCC) abordează simultan calitatea îngrijirii și a muncii (expresia flamandă pentru calitatea locurilor de muncă), face acest lucru împreună cu angajații și supraveghetorii lor și vizează întregul sector.
Making sure that work has no detrimental effect on workers’ mental and physical health, is a cornerstone of job quality.