Why does employee influence matter?
For employees, trust, autonomy and the opportunity to learn and develop on the job are strongly associated with health, wellbeing and intrinsic job satisfaction.
For employees, trust, autonomy and the opportunity to learn and develop on the job are strongly associated with health, wellbeing and intrinsic job satisfaction.
Pentru angajați, încrederea, autonomia și posibilitatea de a învăța și de a se dezvolta la locul de muncă sunt puternic asociate cu sănătatea, bunăstarea și satisfacția intrinsecă la locul de muncă.
For employees, trust, autonomy and the opportunity to learn and develop on the job are strongly associated with health, wellbeing and intrinsic job satisfaction.
Suntem încântați că am primit finanțare de la Devon Elevation Fund Community Renewal Fund al Devon County Council pentru inițiativa noastră "Marketing Relaunch
We are delighted to have received funding from Devon County Council’s Devon Elevation Fund Community Renewal Fund for our ‘Marketing Relaunch’ initiative
Our not-for-profit sister company researches evidence for “what works” in building high performance and great places to work from across Europe and beyond.
Compania noastră înfrățită, fără scop lucrativ, cercetează "ceea ce funcționează" în construirea unor locuri de muncă performante și minunate din întreaga Europă și nu numai.
Având în vedere provocările și oportunitățile cu care se confruntă în prezent fiecare întreprindere, este mai important ca oricând să știți ce face ca organizația dvs. să funcționeze cât mai bine.
Knowing what makes your organisation perform at its best is more important than ever given the challenges and opportunities currently facing every business.
Ce înseamnă a patra revoluție industrială pentru munca angajatului modern? Dorim să vă invităm la conferința de închidere a proiectului Paradigme 4.0.