Este nevoie de mai multă muncă sănătoasă
Asigurarea faptului că munca nu are efecte dăunătoare asupra sănătății mentale și fizice a lucrătorilor reprezintă o piatră de temelie a calității locului de muncă.
People-Centred Change: Leadership Development for Turbulent Times
This is a time of change, when business leaders at every level must acquire the knowledge, skills and practical resources to build adaptable, innovative and resilient organisations whilst becoming employers of choice.
Schimbare centrată pe oameni: Dezvoltarea leadershipului pentru vremuri tulburi
Acesta este un moment de schimbare, în care liderii de afaceri de la toate nivelurile trebuie să dobândească cunoștințele, competențele și resursele practice pentru a construi organizații adaptabile, inovatoare și rezistente, devenind în același timp angajatori de elecție.
Returning to the workplace and hybrid working
This event will focus on returning to the workplace and hybrid working and how to manage this still fairly new approach to working.
Positive Mental Health at Work – beyond the quick fix
Good work doesn’t just lead to psychological wellbeing and personal fulfilment – it also boosts engagement, performance and innovation.
INSPIRE, Social Entrepreneurs Network Project
The INSPIRE project aims to improve and reinforce the young entrepreneurs' capacity to respond to the challenges that the labour markets are facing or will face in the future.
INSPIRE, Proiectul Rețeaua antreprenorilor sociali
Proiectul INSPIRE își propune să îmbunătățească și să consolideze capacitatea tinerilor antreprenori de a răspunde provocărilor cu care se confruntă sau se vor confrunta în viitor piețele muncii.
Imposter syndrome
Everywhere you look, there are workshops and webinars on imposter syndrome. But what is it, and is talking about it actually useful?
Sindromul impostorului
Oriunde te uiți, există ateliere și webinarii pe tema sindromului impostorului. Dar ce este acesta și este de fapt util să vorbim despre el?
Inteligența emoțională și leadershipul
La inovarea la locul de muncă explorăm practici bazate pe dovezi în cadrul unei organizații care cresc productivitatea și bunăstarea. O componentă cheie a implementării acestor practici este implicarea conducerii în rolul și comportamentul său înainte, în timpul și după ce aceste schimbări au loc.