PROGRAM WEBINAR

Prezenta lucrare analizează modul în care tranziția digitală și tranziția ecologică constituie împreună o tranziție dublă și analizează efectele potențiale ale acestei tranziții duble asupra vieții profesionale. Această dublă tranziție este considerată o schimbare socio-tehnică cuprinzătoare, care aduce oportunități de dezvoltare a calității muncii și a vieții profesionale. Lucrarea prezintă, de asemenea, diverse moduri în care cercetarea vieții profesionale ne poate spori înțelegerea tranziției și poate contribui la aceasta.

Pe lângă oportunități, lucrarea evidențiază, de asemenea, tensiuni și contradicții privind tranziția dublă. Acestea rezultă, pe de o parte, din faptul că tranziția privește un grup mare de actori care pot avea obiective și interese care se intersectează, diferite și divergente. Pe de altă parte, relația dintre dezvoltarea tehnologiei informației digitale și tranziția ecologică este, de asemenea, tensionată și contradictorie. Deși este posibil să se promoveze tranziția ecologică cu ajutorul inteligenței artificiale și al altor tehnologii, dezvoltarea tehnologică poate avea efecte secundare semnificative care cresc consumul de energie și de resurse naturale.

Consiliul provincial din Gipuzkoa, guvernul uneia dintre cele trei provincii ale comunității autonome basce, a inițiat în 2020 un proces deliberativ care utilizează cercetarea prin acțiune pentru a determina, prin discuții cu reprezentanți ai întreprinderilor, asociații de întreprinderi și universități, care vor fi principalele provocări ale muncii în viitor. Principala concluzie a fost că guvernul ar trebui să inițieze politici inovatoare pentru a ajuta întreprinderile să dea sens muncii, deoarece aceasta ar fi o dimensiune-cheie a bunăstării persoanelor și a competitivității întreprinderilor.

În cadrul prezentării, vom detalia cercetarea prin acțiune ca metodologie pentru acest proces, acordul de guvernanță colaborativă pentru a facilita colaborarea guvernului cu firmele și un caz specific al unei firme care a lucrat cu această metodologie.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Inovația la locul de muncă are o lungă tradiție în industria auto germană. Inspirate de experimentele Volvo, companiile auto germane au implementat în anii 1980 și 1990 diverse forme de muncă în echipă orientate spre participare, acordând autonomie lucrătorilor din fabrică. Deși organizarea muncii a fost modificată în ultimele două-trei decenii, industria automobilelor este încă un bastion al participării lucrătorilor în Germania.

Webinarul analizează evoluțiile actuale din industria auto germană. Cum influențează inovarea la locul de muncă pentru lucrătorii din fabrică actuala transformare dublă a decarbonizării și digitalizării? Pe baza studiilor de caz din cadrul producătorilor și furnizorilor germani, webinarul va discuta despre o tendință de polarizare în cadrul inovării la locul de muncă. În timp ce forța de muncă de bază a OEM și a marilor furnizori se bucură de forme relativ stabile de inovare la locul de muncă, oportunitățile pentru lucrătorii contingenți și angajații furnizorilor sunt în scădere.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Introducerea tehnologiilor Industriei 4.0 deschide un nou spațiu de acțiune pentru sindicate în influențarea procesului decizional la nivelul întreprinderilor. Acest webinar va pune în lumină rolul și influența sindicatelor asupra adoptării noilor tehnologii, bazându-se pe dovezi din districtul industrial de inginerie și automobile de la periferia orașului Bologna.

Valeria Cirillo este profesor asociat de economie politică la Departamentul de Științe Politice al Universității din Bari și este afiliat extern al Institutului de Economie al Scuola Superiore Sant’Anna din Pisa.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Organizațiile au înregistrat o creștere de 435% a numărului de ransomware în 2022, iar raportul Forumului Economic Mondial privind securitatea cibernetică afirmă că 95% din incidentele cibernetice pot fi atribuite erorilor umane. Așadar, cum se pot pregăti organizațiile pentru atacurile cibernetice și cum arată o abordare a rezilienței cibernetice centrată pe oameni?

Universitatea Norvegiană de Știință și Tehnologie (NTNU) conduce centrul național pentru inovare bazată pe cercetare în domeniul securității cibernetice pentru sectoarele critice. Scopul este de a face din Norvegia cea mai sigură țară din lume. Știind că 95% din toate breșele de securitate sunt cauzate de acțiunile umane, studiile organizaționale și de inovare sunt importante pentru centru. Discuția va aborda modul în care o breșă de securitate va influența inovarea la locul de muncă și cum să învățăm ce să facem într-o situație critică. Pentru a ilustra acest lucru, discuția se va concentra pe o breșă reală într-o companie multinațională, oferind poveștii mai multă profunzime și o mai bună înțelegere a mecanismelor organizaționale în joc.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Acest webinar va analiza ce înseamnă să punem omul în centrul Industriei 5.0 și de ce a fost atât de greu să depășim paradigma secolului al XIX-lea a tehnocentrismului prin inovare. Realizarea avantajelor strategice ale industriei 5.0 necesită ca organizațiile să înțeleagă ce face munca umană și ce este specific uman în muncă: abilitatea și practica abilă. Pe lângă faptul că dă sens muncii, practica pricepută poate fi o sursă puternică de inovare, însă prea adesea managerii recunosc greșit priceperea, subapreciind angajații. Realizarea beneficiilor industriei 5.0 va necesita o „perfecționare” a managementului pentru a trece dincolo de paradigma eficienței și pentru a recunoaște, recompensa și dezvolta competențele care contează strategic în prezent.

Chris Land este profesor de muncă și organizare la Universitatea Anglia Ruskin și director al Centrului de cercetare pentru organizarea muncii și a consumului. Cercetările sale se referă în principal la muncă, la modul în care se schimbă munca și la modul în care aceasta se intersectează cu tehnologia, consumul și cultura. În prezent, se concentrează pe „viitorul muncii”, așa cum este imaginat în science-fiction, ingineria de înaltă tehnologie și „Industria 5.0” în practică și în discursurile academice și politice. Alte proiecte includ: calitatea muncii în industriile neo-meșteșugărești, cum ar fi fabricarea berii artizanale; bunăstarea și intersecția acesteia cu munca; poziția cultivatorilor de cafea în lanțurile globale de mărfuri.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Acest webinar se va concentra pe viziunea lucrătorilor asupra industriei 5.0. Industria 5.0 reprezintă o schimbare semnificativă de la industria 4.0, axată pe automatizare, la un model care prioritizează abordările centrate pe om. IndustriAll Europe subliniază importanța principiului „omul la comandă”, care plasează lucrătorii umani în centrul oricărui proces industrial și al oricărei aplicații tehnologice. Acest principiu este esențial în prevenirea dislocării locurilor de muncă și a intensificării muncii, riscuri comune asociate cu transformarea digitală. Tehnologiile digitale ar trebui să sporească munca umană, protejând lucrătorii de oboseală și menținându-le autonomia și competențele. Tranziția către industria 5.0 oferă o oportunitate de a integra aspectele sociale în centrul politicilor industriale, ceea ce va garanta că lucrătorii se află în centrul tranziției digitale și ecologice.

Aurora Rossi este consilier politic pentru industriAll Europe Trade Union, care este o federație de sindicate independente și democratice reprezentând lucrătorii manuali și non-manuali din sectoarele metalurgic, chimic, energetic, minier, textil, îmbrăcăminte și încălțăminte și din industriile și activitățile conexe. Este responsabilă în principal de sectoarele ingineriei mecanice, TIC și construcțiilor navale. Este responsabilă pentru inteligența artificială și industria 5.0 din punctul de vedere al politicii industriale. Alte responsabilități includ proiectele europene de tranziție a mobilității în sectoarele automobilelor și construcțiilor navale.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Întreprinderile adoptă din ce în ce mai mult noile tehnologii pentru a-și spori eficiența și reziliența. Aceste tehnologii oferă potențialul de a îmbunătăți procesele de afaceri și calitatea muncii. Cu toate acestea, acest demers prezintă provocări semnificative pentru organizații, deoarece aceeași tehnologie poate avea rezultate atât pozitive, cât și negative. Deși sunt concepute pentru a inova și a îmbunătăți, proiectele tehnologice pot, de asemenea, să eșueze sau să afecteze negativ calitatea muncii. În cele din urmă, succesul depinde de modul în care este implementată tehnologia.

Acest webinar analizează impactul organizării muncii, al practicilor de gestionare a resurselor umane și al participării angajaților asupra schimbărilor în calitatea muncii generate de tehnologiile digitale. Pe baza a 22 de studii de caz belgiene, principalele concluzii evidențiază rolul organizării muncii în modelarea rezultatelor transformării digitale și necesitatea unei abordări personalizate a transformării digitale, recunoscând efectele variate în diferite contexte organizaționale. O atenție specială este acordată rolului în schimbare al managerilor ierarhici în contextul transformării digitale. Digitalizarea nu numai că le modifică responsabilitățile și le sporește adesea volumul de muncă, dar îi și poziționează ca actori-cheie în modelarea rezultatelor privind calitatea muncii pentru alți angajați.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

În această prezentare, ne vom baza pe o abordare pragmatică a cercetării prin acțiune descrisă și dezvoltată, printre alții, de Davydd Greenwood și Morten Levin. Prin dialog și reflecție, prezentarea de noi cercetări și perspective teoretice și testarea în diferite organizații, cercetătorii și participanții (proprietarii problemelor) dezvoltă o comunitate comună de învățare cu scopul de a dezvolta practici cunoscute, precum și noi teorii.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Rețeaua EUWIN a urmărit cu loialitate rezultatele proiectului european H2020 Beyond4.0. Acest proiect s-a încheiat în martie. Proiectul a produs rezultate interesante care susțin gândirea EUWIN. Unul dintre rezultatele specifice este acela că întreprinderile care își consolidează „capacitatea de învățare” obțin rezultate mai bune din punct de vedere economic și social. Atât întreprinderea, cât și angajatul beneficiază de pe urma unei astfel de strategii. Proiectul a produs rezultate și mai interesante. Steven Dhondt, în calitate de coordonator al proiectului, oferă în acest webinar o prezentare generală a principalelor rezultate și subliniază modul în care EUWIN și proiectul Bridges 5.0 pot beneficia de acestea.

Steven Dhondt este fascinat de modul în care lucrătorii și companiile pot găsi un teren comun pentru a îmbunătăți performanța. Cercetările și acțiunile sale sunt axate pe înțelegerea acestui subiect.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Într-o perioadă de tranziții ecologice, economice și societale, este mai important ca niciodată să plasăm munca în centrul dialogului social și profesional. ANACT, Agenția națională franceză pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, acționează de 50 de ani pentru a îmbunătăți calitatea vieții profesionale printr-o abordare concertată a schimbărilor la locul de muncă. În prezent, agenția continuă să ajute companiile și organizațiile publice să facă față tranzițiilor profesionale cu ajutorul unor metode și instrumente inovatoare concepute pe baza unor proiecte pilot. În acest webinar, ne vom concentra asupra abordării sale de integrare a egalității de gen, care permite întreprinderilor să ia în considerare situațiile de muncă diferite ale femeilor și bărbaților pentru a integra aspectele legate de egalitate în tranzițiile organizaționale, cum ar fi introducerea muncii hibride.

Ségolène JOURNOUD și Karine BABULE sunt responsabile cu proiectele internaționale la Anact, ajutând companiile să își îmbunătățească calitatea vieții profesionale.

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.

Peter Oeij își va prezenta viziunea asupra „inovării la locul de muncă” și va prezenta cartea recent publicată „Workplace innovation: the challenge of disruptive transitions”. Participanții abonați la acest webinar vor primi un voucher de reducere de 50% pentru cartea publicată de editura Edward Elgar în seria Elgar Research Agenda.

Peter Oeij este asociat cu TNO Innovation for Life – Țările de Jos, și este motivat să îmbunătățească calitatea muncii pentru noi toți. El poate fi contactat la peter.oeij@tno.nl

O înregistrare a acestui webinar poate fi găsită pe pagina noastră pagina de înregistrări.