A deveni un angajator de elecție se află în centrul competitivității întreprinderilor. Nu este vorba doar de ocuparea posturilor vacante și de acoperirea deficitelor de competențe, ci și de crearea unor culturi și practici de lucru care să utilizeze și să dezvolte cunoștințele, competențele și creativitatea întregii forțe de muncă.

Dovezile și experiența arată deopotrivă că o viață profesională mai bună duce la creșterea performanței și inovării în afaceri, precum și la atragerea și reținerea celor mai bune talente.

Un salariu corect, condiții decente și resurse umane bune nu mai sunt suficiente. Pentru a ajunge acolo este nevoie de dorința de a învăța, de a fi deschis la o nouă gândire și de a testa noi metode de lucru.

Acest atelier extrem de interactiv va fi valoros pentru liderii seniori și emergenți, HR și reprezentanții angajaților, oferind dovezi internaționale concrete, inspirație de la companii de top și îndrumări practice pentru a sprijini călătoria organizației dvs. spre a deveni un angajator de alegere:

• Ce face un loc de muncă excelent?
• Cum s-au schimbat lucrurile după pandemie?
• Ce trebuie să facă liderii și managerii.
• Un ghid practic pentru schimbarea centrată pe oameni.
• O oportunitate de a împărtăși experiențe și de a învăța de la alți lideri de afaceri care gândesc la fel.

Veți afla, de asemenea, despre lansarea noii Comunitatea Angajator de alegere, care reunește întreprinderi necompetitive angajate să învețe din practicile de vârf, să împărtășească idei și experiențe și să ofere sprijin concret pentru culturi și practici eficiente la locul de muncă.

Peter este un expert internațional în inovarea la locul de muncă, cu experiență în sprijinirea schimbărilor centrate pe oameni în diverse tipuri de organizații.

Rosemary este un facilitator al schimbării foarte experimentat care se bazează pe o experiență de 39 de ani în NHS, cu o pasiune pentru implicarea forței de muncă și bunăstarea.