Reconsiderarea diferențelor generaționale la locul de muncă

Am avut unele discuții interesante cu părțile și clienții noștri despre diferențele între generații și chiar am organizat un webinar despre „Generația Z” pentru Scottish Enterprise.

Acum încep să am îndoieli.

Cele mai multe dintre concluziile webinarului cu privire la așteptările Generației Z de la locul de muncă se dovedesc a fi destul de universale – într-adevăr, ele reflectă mai mult sau mai puțin ani de cercetare cu privire la ceea ce constituie o „muncă bună”.

Iar cercetările arată destul de clar că nu există diferențe mari între generații în ceea ce privește ceea ce își doresc și atitudinile și comportamentele lor la locul de muncă – a se vedea aici și aici, de exemplu.

Un articol recent articol pe LinkedIn al profesorului Rob Briner susține că o mare parte din retorica despre generații este atât înșelătoare, cât și dăunătoare. Cu siguranță, pe rețelele de socializare se face mult zgomot pe această temă (și pe multe altele), înecând dovezile cu privire la ceea ce contează cu adevărat.

Deci, de ce nu ne concentrăm pe abordări bazate pe dovezi pentru a crea locuri de muncă bune pentru toată lumea, în loc să creăm diviziuni inutile?

Ce părere aveți?