Digitalizarea, inteligența artificială (AI) și gestionarea algoritmică (AM) sunt tehnologii-cheie și din ce în ce mai răspândite în secolul XXI. Acestea vor avea un impact semnificativ asupra modului în care oamenii trăiesc și muncesc. IA/AM ridică probleme de transparență, responsabilitate și echitate. Principiul „controlului uman” se referă la situația în care deciziile automatizate trebuie să fie supuse – în anumite condiții – controlului uman.
Prezentările conferinței acoperă două aspecte generale. În primul rând, vorbitorii intenționează să ilustreze abordarea „controlului uman” prin diverse experiențe – juridice, organizaționale -. În al doilea rând, noi locuri de muncă sunt create prin digitalizare (este suficient să ne gândim la munca pe platformă), dar un număr tot mai mare de persoane se regăsesc în forme de angajare vulnerabile, adesea non-standard.
Este posibil ca tehnologia să nu aibă un impact negativ semnificativ asupra cantității de locuri de muncă disponibile pentru oameni. Cu toate acestea, digitalizarea implică o redistribuire a valorii economice de la cei cu competențe care pot fi înlocuite de tehnologie la cei cu competențe care pot fi completate de tehnologie.
