EDITORIAL

Primul buletin EUWIN din 2024 conține mai multe informații despre modul în care inovarea la locul de muncă se integrează în cercetare, elaborarea de politici și practică – nu doar în Europa, ci și în în Canada și nu numai. Iar anul următor promite să fie plin de oportunități de învățare în comun și colaborare – aruncați o privire la secțiunea Evenimente la sfârșitul acestui buletin și la Cerere de documente pentru conferința EUWIN din octombrie Conferința din Donostia-San Sebastián.

Este greu de crezut că proiectul Hi-Res – prima încercare de a conceptualiza inovarea la locul de muncă în Europa – a fost comandat de UE acum aproape un sfert de secol. Concluziile raportului din 2002 raport încă mai au ecou în rândul întreprinderilor, al factorilor de decizie politică și al partenerilor sociali, dar mai important este faptul că acesta a inițiat o mișcare care a schimbat modul de gândire cu privire la viitorul muncii și al organizațiilor în Europa și în lume. Iar EUWIN este mândru că a jucat un rol principal în această mișcare începând cu 2013. Puteți citi mai multe despre aceasta aici.

Desigur, lucrurile continuă să evolueze, iar conceptul de inovare la locul de muncă se află acum în centrul Industria 5.0, un factor-cheie de politică pentru Comisia Europeană. Centrarea pe om” la locul de muncă este unul dintre cei trei piloni ai Industriei 5.0, alături de durabilitate și reziliență, care se bazează în mare măsură pe un vast corp de cercetări și practici asociate cu inovarea la locul de muncă.

În timp ce mulți cercetători, responsabili politici și întreprinderi se concentrează pe digitalizare, EUWIN arată că tehnologia nu este punctul de plecare potrivit. Trebuie să începem cu ceea ce știm deja – pe scurt, cu practici realizabile, bazate pe dovezi care conduc la organizații de înaltă performanță, centrate pe om. Întrebarea este atunci: „Cum pot tehnologiile digitale să îmbunătățească competențele și autonomia lucrătorilor, echipele autogestionate, procesul decizional delegat, organizațiile mai simple, inovarea condusă de angajați, vocea angajaților și așa mai departe?” Partenerii EUWIN sunt implicați în programe de lucru interesante pentru a răspunde la această întrebare critică, inclusiv programul Horizon BRIDGES 5.0 proiect.

Având în vedere toate acestea, credem că este oportun să începem acest buletin cu o scurtă trecere în revistă a inovării la locul de muncă și o evaluare a viitorului acesteia de către vechii noștri prieteni Richard Ennals și Frank Pot. În altă parte veți găsi articole despre munca monotonă, securitatea cibernetică și tehnologiile miniere, toate din perspectiva inovării la locul de muncă. În plus, există noutăți despre două noi proiecte strălucitoare finanțate de UE – BroadVoice (privind implicarea sindicatelor în inovarea la locul de muncă) și SONATA (privind împuternicirea angajaților să își îmbunătățească locurile de muncă prin soluții arhitecturale adaptive noi).

Este o perioadă interesantă pentru mișcarea de inovare la locul de muncă și ne-ar plăcea să aflăm noutățile, provocările și oportunitățile dumneavoastră. De asemenea, așteptăm bloguri, articole, studii de caz, prezentări și multe altele – doar luați legătura cu ideile dumneavoastră.

Haideți să continuăm conversația!