CONSILIUL SOCIAL ȘI ECONOMIC AL ȚĂRILOR DE JOS (SER)
Sfaturi privind inovarea la locul de muncă

Consiliul social și economic al Țărilor de Jos (SER) este un organism consultativ în cadrul căruia membrii desemnați de Coroană, cuprinzând angajatori, angajați și experți independenți, lucrează împreună pentru a ajunge la un acord cu privire la aspecte sociale și economice esențiale. SER consiliază guvernul și parlamentul olandez cu privire la politica socială și economică, oferind atât consultanță solicitată, cât și nesolicitată. Recomandările făcute de SER sunt publice.

În 2020, guvernul de la acea vreme a trimis o cerere de consiliere către tSER cu privire la modul de promovare a inovării la locul de muncă. La 16 martie 2023, Consiliul a adoptat textul final în cadrul unei reuniuni plenare.

Învățarea de la alte țări

A fost nevoie de mult timp pentru a ajunge la un acord. Unele organizații patronale nu doreau consultanță care să poată conduce la obligații. Alte organizații patronale și sindicatele au avut o părere favorabilă de la început. TNO a participat la grupul de lucru care a pregătit avizul, care descrie beneficiile inovării la locul de muncă pentru productivitate, capacitatea de inovare și calitatea vieții profesionale și demonstrează bunele practici. De asemenea, se face referire la EUWIN, la Workitects și la experiențele cu programele din Finlanda, Germania, Scoția și Flandra.

Sfatul este adresat atât ministrului afacerilor sociale și ocupării forței de muncă, cât și ministrului afacerilor economice și climei. O parte a sfatului este de a învăța din experiențele altor țări. Acest lucru va fi organizat în curând de SER. O a doua parte a recomandărilor este crearea unei subvenții pentru IMM-urile care doresc să aplice inovarea la locul de muncă. A treia și cea mai importantă parte a recomandării este înființarea unei platforme pentru inovarea la locul de muncă. Aceasta ar trebui să fie inițiată de partenerii sociali în consultare cu guvernul.

Platformă pentru inovarea locului de muncă

Platforma are un dublu obiectiv:

1. Stimularea, inspirarea și sprijinirea organizațiilor care aplică sau doresc să aplice inovarea la locul de muncă. Prin urmare, platforma trebuie să joace și rolul de a stimula inovațiile concrete. De exemplu, ar putea fi inițiat un proiect pilot în domeniul asistenței medicale.
2. colectarea, analizarea, deschiderea și diseminarea expertizei și cunoștințelor legate de inovarea la locul de muncă. Funcția platformei ca centru de cunoștințe conferă inovării la locul de muncă un loc independent în sistemul de cercetare științifică.

Platforma are următoarele sarcini specifice:

• stimularea activă a inovării în organizarea muncii;
• diseminarea cunoștințelor și experiențelor practice privind inovarea la locul de muncă;
• să acționeze ca o sursă de informații și să ofere consultanță (de exemplu, cu privire la sistemul de stimulente pentru IMM-uri propus mai sus) pentru angajatori și angajați;
• corelarea inovării tehnologice în practică cu reînnoirea organizării muncii și implicarea inovării la locul de muncă în alte tranziții majore (de exemplu, digitalizarea, tranziția energetică etc.);
• realizarea unui inventar al barierelor cu care se pot confrunta întreprinderile atunci când introduc inovarea la locul de muncă și contribuirea la posibile soluții;
• instituirea unui program de cercetare și monitorizare a inovării în organizarea muncii în colaborare cu partenerii sociali:
• Asigurarea accesibilității teoriilor și criteriilor de (re)proiectare adecvate pentru reînnoirea organizării muncii, pe baza cunoștințelor științifice actuale;
• dezvoltarea unei abordări programatice pe sector;
• să ofere sprijin specific comitetelor de întreprindere.

Resurse financiare

Platforma are un grup țintă larg (angajatori, angajați și experți, dar și politicieni și factori de decizie). Aceasta ar trebui să se concentreze asupra organizațiilor sectoriale și de ramură (private și publice) și ar trebui să acorde o atenție deosebită IMM-urilor pentru a se asigura că există suficiente cunoștințe disponibile peste tot. Este de la sine înțeles că platforma preconizată lucrează împreună cu institute de cunoaștere precum TNO.

O precondiție importantă în formarea platformei propuse o reprezintă resursele suplimentare, timpul și persoanele necesare pentru înființarea acesteia. Conform SER, finanțarea structurală necesară necesită o contribuție substanțială din partea guvernului și o cerere adresată FSE. În plus, se poate apela la surse de finanțare private. Capacitatea platformei de a funcționa independent este o condiție prealabilă esențială pentru acceptarea oricăror resurse private.

Pasul următor

Răspunsul guvernului la acest aviz poate dura ceva timp. Timpul maxim pentru un răspuns este de șase luni. Între timp, partenerii sociali vor colecta și discuta deja experiențe din alte țări și vor dezvolta idei cu privire la modul în care platforma poate fi înființată în cel mai bun mod posibil.