Putem respinge cele mai extreme previziuni privind impactul IA și al digitalizării asupra locurilor de muncă, cel puțin în viitorul previzibil. Cu toate acestea, istoria recentă ne spune că unele companii vor eșua investind în tehnologii care subminează cunoștințele, competențele și versatilitatea forței lor de muncă.

Știm că, prin eliminarea muncii repetitive și anevoioase, tehnologiile digitale pot elibera întregul potențial al angajaților și pot stimula o gândire nouă – nu în ultimul rând cu privire la modul în care companiile pot deveni mai „ecologice” și mai durabile.

Provocarea este de a valorifica acele lucruri pe care oamenii le pot face cel mai bine și de a realiza cele mai bune sinergii posibile între potențialul uman și potențialul digital. Și avem multe de învățat de la companiile care au creat deja practici inovatoare și de responsabilizare la locul de muncă.

Alăturați-vă nouă pentru a obține informații esențiale privind crearea abilităților, competențelor și mentalităților forței de muncă necesare companiilor pentru a supraviețui și prospera într-un viitor incert, dar interesant.